1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、员工关系和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、其他人事日常工作的统筹跟进。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学及相关专业；2、从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识，擅长招聘及培训板块优先；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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